Company System
働く制度
ずっと働きたいと思える､働き方改革に積極的です
Company System
働く制度
ずっと働きたいと思える､
働き方改革に積極的です
Welfare
年間休日123日
基本的には、土日祝日を休日としており、当社の独自カレンダーにより、年間休日は年次有給休暇を除いて123日あります。
有給休暇7割取得推奨制度
ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、有給休暇7割取得の推奨を全社的に行っています。
フレックスタイム制度
従業員があらかじめ決められた総労働時間の範囲内で、始業や終業の時間を自由に決められます（一部事業所を除く）。
時間単位有給休暇
年次有給休暇は原則1日・半日単位ですが、年5日の範囲内で時間単位での取得が可能です。
教育・資格取得奨励制度
社員のスキルアップ支援として、教育予算制度や資格取得奨励制度があります。
社員寮・社宅
社員寮は愛知県半田市、東京にあります。家賃は1～2万円程度、借り上げ社宅（その他地区）は家賃の8割会社負担です。
育児関係休暇制度
仕事と育児の両立のため、育児休業や育児休暇、看護休暇、育児奨励休暇があります。男性の育児休暇を奨励する産後パパ育休もあります（実績あり）。
育児短時間勤務制度
子供が小学校6年修了までの間、1日6時間を下回らない範囲で時間短縮勤務が可能です。
社員の健康
社員の心と体の健康づくりと働きやすい職場づくりを目的として、健康企業宣言を行い、健康経営に取り組んでいます。
従業員持株会
従業員が自社株を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する社内的な制度です。
Training System
新入社員研修
入社後1週目に、本社事務所でビジネスマナーや会社の規則などを学ぶ集合研修を行います。その後2ヵ月半、技術研究所、プラント部、各工場において当社の製品作りを一から学ぶ現場研修を行います。配属から約半年後には、フォローアップの研修も行います。
階層別研修
社員の階層によって、必要不可欠なスキルや姿勢を身につけることを目的とした研修を行っています。最近は、オンライン学習サイトを利用して、役職・経験年数などの階層に応じた研修も行っています。
職能別研修
役職や職能ごとに社員をグループ分けした職能別研修を行っています。コンプライアンス研修やハラスメント研修、インサイダー防止研修など、様々な集合研修を行っています。